竞业保密协议的最新案例

根据我国劳动法的规定，在签订保密协议之后，工作单位应当对负有保密义务的劳动者支付一定的竞业限制的经济补偿。 如果在停止了劳动合同之后，用人单位在约定期限内没有按时给予劳动者补偿金的，该保密协议条款失效。同时在保密协议中应当明确约定保密的期限

根据我国相关法律规定，对于劳动者签了保密协议的情形，其跳槽是可能要受到一定的限制的，但是其详情情形还是要参考签订的内容，但是对于劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位与劳动者可以在

1、公司签保密协议是不加工资的。 2、根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者

签了保密协议还能依法举报。公司有违法行为，员工有权向司法部门举报。虽然员工与单位签有保密协议，但协议条款不得与法律法规相冲突，否则就属于无效条款。只要举报的内容不涉及产品技术、工艺流程、原料配方等知识产权问题，公司就不能对举报的员工进行处罚

保密协议违约金10万元合理，但要求违约金的数额与造成的损失的差距在合理范围内。根据法律规定，如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求当事人减少。

保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。

保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

保密协议无期限不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。 一、保密协议的

当事人签署保密协议后，如果约定了违约的情形和违约金等责任，则在一方符合该情形时是有赔偿的。但是违约金等责任的约定必须合法合理，否则另一方有权申请增加或者适当地减少违约金的数额。

保密协议具有法律效益。根据《中华人民共和国刑法》规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： 1、以盗窃、利诱、胁

违反保密协议，情节严重的要坐牢。违反保密协议一般只承担民事赔偿责任，但情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，需要坐牢。 犯有商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人的商业秘密；或者非法披露、使用或者允许他人使用其掌握或者

离职保密协议是合法的。