更新时间:2022.04.06
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间
1、工伤发生30日内,用人单位需要向劳动局申报工伤。 2、用人单位不申报工伤,劳动者也可以向劳动局申报工伤。 3、向事故发生地或用人单位所在地的劳动局申请。 4、需要向劳动局提供的材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系
合伙关系主要是看当事人间是否有合伙协议。当事人间有没有无书面合伙协议、共同出资、经营、劳动,有无共同经营利益,面合伙协议是当事人间合伙关系直接证据;工商行政管理部门是否有该合伙组织的登记、有没有口头协议。当事人书面协议中出资多少钱,合作什么
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑: 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
借贷关系成立的认定标准: 1、有借贷的意思表示,最主要的借款借款数额。 判断标准主要依据借款协议或借条等,因为生活中多有未打借条的情况,所以只要有其他证据表明有借贷的意思表示也可,如证人证言,电话录音等; 2、发生借贷行为。 从法理上分析借
我国税法所说的关联企业,是指与企业有以下关系之一的公司、企业、和其他经济组织: (1)在资金、经营、购销等方面,存在直接或者间接的拥有控制关系。 (2)直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制。 (3)其他在利益上相关联的关系。
同居关系是一种事实关系,不受法律调整和规范。我国民法典规定,禁止有配偶者与他人同居。婚姻当事人申请离婚,存在一方有重婚或者与他人同居的,应当准予离婚。因重婚或者与他人同居而导致离婚的,无过错一方有权请求损害赔偿。 同居的认定方式如下: 1、
有下列情形之一的,属于与行政行为有利害关系: 1、被诉的行政行为涉及其相邻权或者公平竞争权的。 2、在行政复议等行政程序中被追加为第三人的。 3、要求行政机关依法追究加害人法律责任的。 4、撤销或者变更行政行为涉及其合法权益的。
由于我国法律赋予服刑人员与普通公民同等的民事权利,因此与服刑人员离婚跟普通公民的离婚没有本质的区别。服刑人员离婚案件起诉时,起诉者应向人民法院提交诉状和副本。离婚案件当事人在具备上述条件,并准备好离婚起诉书以及相关证据后,可以到管辖法院立法
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 起诉欠钱不还的程序:
工程款不给的起诉方法如下: 1、关于对方不给工程款的起诉,需要准确选择被告,在提起诉讼时,选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人; 2、证据资料必须充分; 3、准确合理的诉讼请求; 4、诉讼请求的范围,在诉讼案件中,只要当事人能够
不给工程款起诉如下: 1、准确选择被告。提起诉讼时,任何选择发包人和承担连带责任担保方式的当事人,包括一人或多人作为被告或共同被告,都可以选择具有支付能力的首要标准或前提条件; 2、证据必须充分。由于建设工程施工合同周期长、投资大,多为隐蔽