除名决定不送达劳动关系不解除

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

公司注销是会解除劳动合同的，如果公司发生合并或者分立，则原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《公司法》规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚

怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。 这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以《劳

公司给你开的离职证明和公司给你发的解除劳动合同通知书，离职证明上会写上员工姓名，身份证号，工作的开始日期、结束日期、担任的职务、提出辞职的日期，以及任职时间，下面会盖上你所任职的公司的公章

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求

用人单位与劳动者解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。

员工工伤解除劳动合同，用人单位应当支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位

用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月

违法解除劳动关系的，需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

申请解除劳动关系通常需要三十日。劳动者申请解除劳动关系需要提前三十日通知，在试用期的需要提前三日通知。单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。