法律规定工伤期间可以解除劳动合同吗

试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

试用期解除劳动合同，若是属于违法辞退的，要面临的法律问题：按二倍经济补偿标准支付赔偿金；若是被证明在试用期不符合录用条件或劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不用支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第42条，“ (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，职工工伤在停工留薪期间不可解除劳动合同。

工伤员工如果要解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位主动解除公司员工劳动合同的行为属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍

工伤员工不能解除劳动合同，我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。

不可以。根据法律规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同。

我国法律规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期是不能解除劳动合同的。

劳动合同法关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动者提前30天通知用人单位可以解除合同； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者符合下列情形，企业可以单方面解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；严重违反企业的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。