企业挪用人工资工伤赔偿的有哪些？

工伤赔偿中的本人工资，指的是劳动者受工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%来计算。

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也

工业用地加工企业拆迁资产补偿标准一般包括，不能搬迁的土地、房屋、建筑物和地面附着物等，以及因搬迁而损失的机械设备的补偿。房屋建筑物的补偿，应当按照有关房地产证登记的建筑面积计算。因历史原因无法取得房地产证、土地证的，按实际计量确定。机械设备

《全国工业用地出让最低价标准》市、县人民政府出让工业用地，确定土地使用权出让价格时必须执行的最低控制标准。

建筑工伤死亡赔偿的项目： 一、丧葬补助金； 二、供养亲属抚恤金； 三、一次性工亡补助金。

工伤九级赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。

工伤事故赔偿的项目： (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

工伤达不到残疾的赔偿标准： 1、医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付； 2、住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定； 3、交通费、住宿费，由各工伤保险统筹

六七级工伤对应的赔偿金包括： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6级伤残16个月，7级伤残13个月； 2、与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应按月给予残疾津贴，标准为六级残疾人工

在我国劳动者的工伤认定纠纷案属于有关单位或者个人对工伤认定申请不予受理的决定不服、对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；属于劳动争议案件的，可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁

工伤保险不理赔的范围有：在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；因工外出期间从事个人活动受到伤害或发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；自残或者自杀的；见义勇为的；故意犯罪导致伤

颈椎骨折工伤的具体赔偿如下： 1、21个月工资的一次性伤残补贴； 2、保留劳动关系，退出劳动岗位； 3、每月按工资的75％支付残疾津贴，直至办理退休手续； 4、解除劳动关系的，还应当获得一次性残疾医疗补贴和一次性就业补贴。 职工因工致残被鉴

(一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。