企业挪用人工资工伤赔偿的有哪些？

工人工地死亡赔偿标准有： 1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月； 2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％

赔偿标准主要包括土地赔偿，即通过国有土地出让取得或者划拨取得的工业用地的资质，纳入土地使用权补偿。工厂重置为新价格工厂重置为新价格是工厂重置后重建的成本补偿。房屋拆迁时，几乎都是新的，但也有换新的问题。拆迁造成生产经营损失的成本补偿。一般需

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，工伤期间发工资的规定如下:伤者处于停工留薪期时，用人单位给予员工的工资福利待遇不可以改变，支付的频率为按月支付，由用人单位进行支付。因此，工伤期间，职工的工资跟职工受伤之前的工资标准是一致

企业资产剥离的方式主要有两种：一种是转让企业的有价证券如股份、债券等，可以让总公司（母公司）购买，也可以直接转售给其他企业或个人，另一种是拍卖或者直接出售企业的实体资产和无形资产如物资、房产、商标等。企业资产剥离正常情况下是合法的，也是正常

承包人可索赔的施工赔偿如下： 1、发包人未按合同约定的时间和要求向承包人提供施工现场，创造施工条件造成的损失； 2、工程设计变更造成的工期延长损失； 3、发包人未按合同向承包人提供材料和设备造成的损失； 4、发包人工作失误造成的损失，损失包

职工因工死亡的赔偿有：其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、养老金和一次性死亡补助金： 1、丧葬补贴为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属。标准是

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为

企业代扣劳动者工资的情形：企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；企业代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

政府拆迁企业工人补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

个人独资企业的投资人为一个具有中国国籍的自然人，但法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得作为投资人申请设立个人独资企业。 根据我国有关法律、行政法规规定，国家公务员、党政机关领导干部、警官、法官、检察官、商业银行工作人员等人员，不得作为

个人独资企业的投资人为一个具有中国国籍的自然人，但法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得作为投资人申请设立个人独资企业。根据我国有关法律、行政法规规定，国家公务员、党政机关领导干部、警官、法官、检察官、商业银行工作人员等人员，不得作为投

公司拖欠工资的赔偿标准有： 1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资的工资25％经济补偿； 2、用人单位有违反规定的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同

1、投资人应当是自然人，以其个人财产对企业债务承担无限责任； 2、投资人应当是法律、行政法规允许从事营利性活动的人； 3、投资人对个人独资企业的财产依法享有所有权。