企业挪用人工资工伤赔偿的有哪些？

工伤赔偿需要的材料具体有： 1、书证、物证证明损害事实发生的过程、原因、时间和地点； 2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明； 3、医疗部门的所有诊断证明、处方、病历和医疗费用文件； 4、医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明； 5、单

企业之间拆借资金并不属于挪用资金的行为，挪用资金的主体是自然人，而不是企业，而拆借资金是企业之间的行为。

不会构成挪用资金罪，企业之间拆借资金并不属于挪用资金的行为，挪用资金的主体是自然人，而不是企业，而拆借资金是企业之间的行为。

通常情况下，苏州企业拆迁员工赔偿有：工龄满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者只能拿到半个月工资的补偿。劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，可获得该职工月平均工资三倍金额的补偿，经

政府拆迁企业工人补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位不得随意扣除劳动者工资。用人单位没有正当理由扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之

个人独资企业的投资人为一个具有中国国籍的自然人，但法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得作为投资人申请设立个人独资企业。根据我国有关法律、行政法规规定，国家公务员、党政机关领导干部、警官、法官、检察官、商业银行工作人员等人员，不得作为投

工亡企业赔偿标准：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活

劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退， 应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除， 需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金； 劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作， 用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同， 需要支

用人单位或者他人挪用农民工工资的有罪，只要符合以下要件，即主体要件是公司、企业等单位的工作人员，侵害的客体是公司、企业等单位资金的使用收益权；主观要件是故意，客观方面是实施了利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大

挪用员工工资属于挪用单位资金，属于违法乃至犯罪行为。

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险

工伤证是被认定为工伤的证明，可以依法享受各项工伤待遇。