没有劳务合同能否申请劳动仲裁？

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的法律制度。符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会均应受理。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有

没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履

劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申

没有签劳务合同是否可以劳动仲裁：可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或

没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等，去申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生后一年内提出。 劳动仲裁申请程序如下： 1、向劳动争

没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没有劳动合同引起的劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

没有劳动合同也可以申请劳动仲裁，但是劳动者在申请劳动仲裁前要准备好相关的证据材料，证明自己与用人单位之间确实存在事实劳动关系。若劳动者能够证明存在事实劳动关系且不是不签劳动合同的过错方，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会

用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分和从事用人单位安排有报酬的劳动的，可以认定为劳动关系成立，发生劳动争议可以申请劳动仲裁。 认定存在劳动关系的证明有： 1、社保局打印并盖章的社保清单； 2、地税局