法律规定辞退怀孕的女员工有没有-律师图文普法

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与孕妇的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造

2022.06.17 292

辞退怀孕女职工有哪些赔偿

辞退怀孕女职工的补偿有双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费、用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律规定女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工

2022.04.16 2,557

女员工入职怀孕可以辞退吗

女性员工怀孕的话，用人单位不可以被辞退该职工。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。

2020.08.30 189

怀孕的员工可以辞退吗

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。

2020.05.21 274

怀孕可以辞退员工的么

怀孕女职工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

2020.06.12 161

能否辞退怀孕的女职工

用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳

2020.06.20 157

怀孕的女工可以辞退吗？

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，

2020.06.20 142

怀孕辞退员工工资补偿

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向

2020.06.13 178

没有结婚就怀孕了如果公司辞退员工

劳动者没有结婚就怀孕了，如果在怀孕期间没有重大过错的，公司不能予以辞退。如果公司违法辞退孕期职工的，需要继续与其履行劳动合同或者支付赔偿金。

2020.04.02 149

女员工试用期怀孕可以辞退吗

不可以 1、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出

2021.02.16 292

怀孕期间公司能辞退女员工吗

公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女

2020.02.27 148

辞退怀孕女员工需要什么条件？

辞退怀孕女员工要满足的条件有： 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 3.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

2020.07.11 137

怀孕可以辞退员工吗？

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020.04.07 319