克扣工资都有哪些责任

公司以劳动者怀孕为由克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

单位无故克扣工资，劳动者可以和单位协商索要被克扣的工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需要提前三十日书面提交辞职书。

离职之后各种理由克扣工资，可向劳动行政部门申请仲裁。 由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖。 克扣

非法集资诈骗受害维权方式是首先向公安机关报案，等待公安机关进行立案侦查，移送检察院审查起诉；然后在检察院提起公诉的同时，向法院提起刑事附带民事诉讼，要求行为人赔偿损失。

在有限公司中对于虚假出资股东的责任为：应当由交付该出资的股东补足其差额，并对公司债务承担连带责任，同时在其出资不实的范围内对公司债权人承担补充赔偿责任，情节严重的依法承担刑事责任。

公司抽逃出资股东的责任： 1、行政责任对构成抽逃出资的股东，将被要求将所抽逃的出资款项全额返还公司，并需缴纳所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 2、民事责任股东以各种方式抽逃资本的，在公司不能清偿债务时，股东应在所抽逃资本范围

股东认缴出资的法律责任如下： 1、《中华人民共和国公司法》第三条第二款：有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司承担责任； 2、股份有限公司股东以认购股份为限对公司承担责任； 3、公司发起人、股东虚假出资、未按期交付或者作为出资的货币或者非货

股东履行出资义务是股东最基本的义务，如果股东未按约定缴纳所认缴的出资，即构成对其出资义务的违反。从一般法理上讲，公司与股东之间关系的基础是公司章程，根据公司章程，股东将自己的财产让渡于公司，形成公司的法人财产权;而公司应当将经营管理权及获益

股东违反出资义务对内应当承担违约的责任，对外会受到行政处罚，甚至是刑事处罚。如实出资是股东最基本的义务。认缴出资后才享有股东的资格，实缴出资才会享有股东的权利。

公司抽逃出资股东的责任主要有：如果身为公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。我国法律规定，公司成立后，股东不得抽逃出资。

有关瑕疵出资的法律后果，一般认为有三： 一是责令依法完全履行出资义务或者限期补正； 二是依据公司章程或者股东会决议合理限制股权； 三是依据股东会决议除名该未履行出资义务或者抽逃全部的股东资格并要求赔偿损失。

股东出资未到位应当承担民事责任。股东出资未到位应当承担民事责任主要包括以下两个方面：一是内部责任：向公司补足出资并承担损失赔偿责任；向其他股东承担违约责任；股东权利受到限制直至解除股东资格；二是外部责任，在未出资本息范围内承担清偿责任。