加班工资包括哪些

《劳动法》的加班薪酬规定：用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定假日工作的，应分别按照不低于劳动者工资的百分之 一百五十、百分之 二百、百分之三百的标准来支付加班工资。

1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。 21.75天算法：(一年365天)减去(一年52周乘以2个休息天=104个休日)=261天(261天)除以(一年12个月)=21.75天

安排劳动者延长工作时间的加班费不低于日工资的百分之一百五十，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班

法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资指劳动者在规定工作时间之外按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

工作日加班时薪是1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

施工合同包括以下内容：合同双方基本情况、施工工程的范围、施工期限（开工、竣工时间）、工程款金额、工款结算方式、工程造价、技术资料、工程支出费用的承担、质量保证期等。

首先我们要明确，工伤职工所应获取的工伤待遇，分为由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目。如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙

五险为：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利

职工基本保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、和生育保险。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费

工伤赔偿项目和工伤赔偿标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保