更新时间:2022.04.11
与单位建立劳动关系,按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;在与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资,单位不及时支付的行为不合法
劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。中介不付工资是违法行为,劳动者可以通过法律途径要回工资,维护自身合法权益。
为了防止出现离婚后,一方不配合的情况出现,可以在办理离婚时,到公证机关办理离婚协议书公证,以证明协议书的真实性,这样房管局就会对离婚协议书予以认可,将房产过户。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳
可以根据劳动合同法向法院提起诉讼,还有可以向当地的劳动仲裁委员会来提起仲裁,当然还可以向当地的劳动工会反映,这些都是维护你自身合法权益的手段。虽然你只是临时工,但是是根据劳动法规定你已经形成了劳务关系,可以拿起法律武器维护自己合法权益。
单位不为临时工发工资的,临时工可以先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解不成功的,可以申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。
工资欠条到期了对方不还钱的,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决,当事人要提起诉讼的,需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
工伤鉴定多年后公司不给钱,可以通过劳动仲裁或向法院起诉维权,请求相关部门强制执行。工伤待遇可以从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。工伤鉴定多年后公司不给钱的处理方式是可以依法提起劳动争议仲裁或者