更新时间:2022.04.11
不给暑假工工资,暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。即便是暑假工,付出了劳动,就应有劳动报酬,公司执意不支付工资,可以到用工地的劳动办的监察部门反映投诉,让监察部门介入调解,此种方式最为便捷。或是直接申请劳动仲裁,
如果公司不给陪产假,劳动者可以采取下列方式维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常
彩礼是于领取结婚证之前给付的,可以说给付彩礼属于附条件或说附义务的赠与,所附的条件或说义务就是双方结婚,当双方不能结婚时,就是所附条件或说义务不能实现,那么接受赠与的一方,即女方,就有义务返还所接受的赠与财产,因此,彩礼应当返还。而领了结婚
不发暑假工工资违法,可以向当地法院申请支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依
一般不可以。我国法律上没有在离婚时不分割给对方财产这一规定。就算对方要为婚姻失败承担错误,也是有权分得一定的财产。除非对方进行隐瞒、转移财产,但是法律规定隐瞒、转移财产的话法院可以判其不分或者少分财产。法院一般会对其是少分,而不会不分。
根据我国相关法律规定,劳动仲裁后一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照相关法律规定,向当地的人民法院申请执行。人民法院收到申请后,应当依法执行。来维护当事人的权利。
如果公司以员工怀孕为由克扣工资的,员工可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护,工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款,属于违反相关规定的行为,员工可到劳动行政部门反映投诉。
如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地
用人单位不给工资,恶意拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报,并有权请求支付工资与补偿金。劳动者也可以申请仲裁或者向人民法院起诉,要求用人单位支付工资。