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如何获得表情包的肖像权

更新时间:2022.09.22

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行动指南
真人表情包的正确“打开方式”是什么呢?根据现有的法律法规看,合法使用真人表情包,应当满足以下几点要求: 获得肖像权人许可。肖像权人的许可,可分为明示和默示两种。明示是指肖像权人口头或以书面形式公开表明许可他人使用其人物形象。默示是指肖像权人虽然没有公开表明许可他人使用其人物形象,但是通过推定可知肖像权人默许他人使用其人物形象。例如,在微信、微博中频繁出现某明星的真人表情包,并没有遭到该明星的反对或起诉,视为肖像权人默许不特定网络主体使用其人物形象。 不以营利为目的。在一般社交软件中使用的真人表情包,都是用于私人聊天、个人欣赏等用途,并不以营利为目的,这种情形下,使用真人表情包,属于合理使用的范围,一般不构成侵权。但是,当下一些社交平台允许网友自发上传自制的真人表情包,一些真人表情包虽然可以免费下载和使用,却存在营销策略、广告宣传等嫌疑,也应当制止。 不能丑化他人人格。在社交软件中使用真人表情包,大多数情形是为了增强娱乐性,但是不能以丑化他人人格、诋毁他人形象作为代价,真人表情包的制作和使用应当以尊重肖像权人的人物形象为前提。
律师普法
  • 使用明星表情包获得好处是不是侵犯肖像权?
    使用明星表情包获得好处是不是侵犯肖像权?

    具体分情况讨论,如果是为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究,在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像,依照民法典的规定属于肖像合理实施行为,不构成侵权。对于不符合肖像合理实施条件的使用行为,会构成侵权。

    2021.04.12 292
  • 发别人的表情包算不算侵犯肖像权
    发别人的表情包算不算侵犯肖像权

    如果制作“表情包”未经肖像权人同意而以营利为目的进行制作使用,则侵犯了他人肖像权。作为表情包的制作者。制作表情包并发布在平台上提供有偿下载服务时,需要获得表情包“本人”即肖像权人的许可,并且不要随意制作、使用或转发扭曲、丑化他人肖像的表情包

    2021.01.12 394
  • 使用真人表情包是侵犯肖像权吗
    使用真人表情包是侵犯肖像权吗

    未经权利人授权,使用真人表情包侵犯肖像权。自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人

    2021.08.06 216
专业问答
  • 表情包属于被动肖像吗?

    1、表情包属于肖像,将他人照片用软件处理后制成表情包在群内进行转发的行为,没有经过肖像权人的允许,就会构成侵权。 2、肖像权属于民事权益的一种,无论是明星还是普通人,只要是与特定人物形象形成对应关系的

    2022-12-04 15,340
  • 表情包肖像侵权的构成要件是什么?

    表情包肖像权侵权的构成要件是未经对方同意,并且用于商业目的等。如果公众号通过文章的广告或开通流量主等方式赚取收益,亦属于营利行为,未经肖像权人同意,同样构成对肖像权的侵犯。我国的侵害肖像权的责任方式主

    2023-09-23 15,340
  • 表情包发在网上算侵犯肖像权吗

    未经本人同意擅自使用“表情包”推广业务属于侵犯肖像权是不争的事实。以营利为目的,未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等,应当认定为侵犯公民肖像权的行为。

    2023-06-16 15,340
  • 在网络发表情包算侵犯肖像权吗?

    擅用他人肖像制作表情包发到网上的属于侵犯肖像权。将他人照片用软件处理后制成表情包在群内进行转发的行为,没有经过肖像权人的允许,就会构成侵权,被侵权人可以要求他停止侵害。

    2023-11-13 15,340
法律短视频
  • 肖像权侵权的法律规定 00:55
    肖像权侵权的法律规定

    所有中华人民共和国公民都享有肖像权,没有经过当事人同意,不能够使用其肖像作为营利的手段,如未经当事人同意,利用其肖像作商标、广告、装饰等。单纯就摄影而言,作品如果是没在事先征得当事人同意而拍摄取得的,即使是不以营利为目的展览、发表也不可以,

    1,470 2022.04.17
  • 用别人照片做头像算不算侵犯肖像权 00:59
    用别人照片做头像算不算侵犯肖像权

    用别人照片做头像,不算侵犯肖像权。只要没有用别人的照片当头像,并且没有营利的,那么就不算是侵犯肖像权。公民享有肖像权,没有经过本人同意,不能以营利为目的使用公民的肖像。由此可见,构成侵犯公民肖像权的行为,通常应具备两个要件:一是未经本人同意

    6,331 2022.05.11
  • 被辞退的员工如何获得赔偿金 00:54
    被辞退的员工如何获得赔偿金

    被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

    4,098 2022.06.22
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