存疑不起诉能获得国家赔偿吗?

公司倒闭了员工可以获得赔偿。法律规定因用人单位被依法宣告破产； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经

丈夫是同性恋，妻子起诉离婚不能获得赔偿，只有一方存在以下情形，另一方可以请求赔偿： 1、一方重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是，请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。

丈夫是同性恋妻子起诉离婚，通常来说不能获得赔偿的。法律规定能获得补偿的情形是婚姻一方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

单位不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

出轨离婚，如属于严重出轨行为，即有重婚和与他人同居的情形导致离婚的，则无过错方有权请求损害赔偿。根据规定，因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有其他重大过错情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

民法典中没有关于一方提出离婚应当赔偿另一方的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的。

我国法律规定，对于行为人实施了家庭暴力，同时导致配偶身体权、健康权收到了一些损害的，可以提起诉讼。对于行为人实施侵权的行为，在主观上有错误，并且是故意的也可以依法提起诉讼。对于导致了婚姻家庭破裂，配偶在离婚之前不能单独提出损害赔偿诉讼，可以

赔偿金法院不可以提存。提存指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。

根据我国相关法律的规定抗诉能申请国家赔偿，赔偿请求人或者赔偿义务机关对赔偿委员会作出的决定；认为确有错误的，可以向上一级人民法院赔偿委员会提出申诉。

如果是因第三人侵权而造成工伤的，在不重复的范围内，工伤职工可以同时主张侵权损害赔偿和工伤赔偿。先申请侵权赔偿并且已经获得第三人侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目，工伤保险基金或者用人

我国公民取得国家赔偿的情况有行政机关及其工作人员违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的等。