什么是工龄与养老金的关系？

抚养就是“保护并教养”。抚养关系是长辈和晚辈之间的，并且是长辈对无行为能力人(主要是未成年人)的保护并教养，强调的是教育和保护。抚养的目的是要让子女健康成长。扶养有广义狭义之分，广义上的扶养泛指特定亲属之间根据法律的明确规定而存在的经济上相

工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。

法人不应该属于用人单位雇佣的劳动者，也就是法人不一定是公司员工。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人与员工的关系一般都不是雇佣和被雇佣的关系。

继续履行指的是违约方没有履行合同的时候，应交由法院强制违约方，继续履行合同义务的违约责任方式。违约金就是根据当事人的约定、法律的直接规定，一方当事人要是违约的，应依法向另一方支付相应的金钱。这是两种不同的责任，但有时候违约金跟继续履行的责任

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。区别如下：1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在

小时工属于非全日制用工,与雇主是劳动关系。

定金与损害赔偿金可以并用。 违约定金责任与损害赔偿责任相比较而言，前者一般是约定的责任，后者一般是法定的责任。由于定金具有惩罚性的特点，其适用不以实际损害的发生为前提，因而其应当是独立于损害赔偿责任的。

二者的实际性质不同，前者为劳动关系，后者为劳务关系；前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，后者是平等主体之间形成的权利义务关系，不具有隶属性；前者劳动者需服从用人单位的规章制度，后者提供劳务者不受接受劳务者的人事

有没有工作与孩子抚养权归谁是有关的。根据相关法律规定，离婚时，不满两周岁的，一般由母亲直接抚养。已满两周岁的，父母双方无法协商的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

退休金和工龄长短是有关系的。 养老金跟退休前1年当地社平工资、交费时间、交费基数有关，交费时间长、交费基数高，到退休年龄领取的养老金会越多，而工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应

刑事诉讼法属于程序法，而刑法属于实体法，二者的任务不同。刑法对犯罪与刑罚进行规定，为判定犯罪与刑罚的问题提供依据，属于实体法；而刑事诉讼法规定的则是刑事案件相关的处理程序，为刑法的正确实施提供了具体的程序规定。二者构成了刑事法的重要部分，为

基本养老金，是指在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，由统筹养老金和个人账户养老金组成，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工