面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工

员工加班时间在劳动争议案件中认定，应当综合考虑以下因素：用人单位根据生产经营需要安排；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；在在法定标准工作时间以外工作；其他。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。劳动案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。对一审人民法院作出的劳动争议案件的判决不服，可以向上级人民法院上诉。

辞退：正常发放工资，无故辞退还可以主张经济补偿金。开除： 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

根据相关法律法规，辞退人员工资补偿按劳动者在单位工作的年限。如果公司存在违法解除合同、辞退员工的情况的，劳动者可要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位根据劳动者的工作年限，支付一个月工资或半个月工资的经济补偿。

如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。

劳动纠纷通过诉讼解决耗时最长。 根据我国的民事诉讼法规定，一审普通程序一般是6个月,简易程序则是3个月，但是有特殊情况可以再延长。因此，劳务纠纷打官司要花多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。

1.工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工

是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、

如果是当事人与社保经办机构之间的工伤保险纠纷，一般不属于劳动争议；如果是用人单位与劳动者之间的公司保险纠纷，一般属于劳动争议，当事人可以依法去申请劳动仲裁。

用人单位违法解除合同给与一个月工资或者按照工作年限计算。 首先，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动合同纠纷是指用人单位于劳动者因劳动合同而发生的争议。产生劳动合同纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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