更新时间:2022.10.15
民法典中侵权人赔偿后雇主不需要再赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时,尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权,但二者给付内容并不完全一致,如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时,雇员仍可要求雇主承担相应侵权责任。我国《民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务
民法典中侵权损害赔偿赔偿间接损失。民法典规定,合同违约损失包括直接损失、间接损失等,而间接损失一般是指可以获得的预期利益。但需要有足够的证据证明间接损失是存在的,法院才会支持间接赔偿主张。
民法典规定人身侵权是赔偿鉴定费用、医疗费用等。由于侵权行为产生的,所以属于侵权损害赔偿的范围。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
民法典规定财产侵权的赔偿是:被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
民法典侵权损害赔偿责任的归责原则是: 1.过错责任原则,是指以过错作为归责的最终构成要件; 2.过错推定责任原则; 3.无过错责任原则,是指基于法律的特别规定,受害人能够证明损害是加害人的行为或者物件所致,加害人就应当承担民事责任,而不论其
侵权与工伤竞合应当分别赔偿,由工伤保险基金支付工伤赔偿,侵权责任人支付侵权赔偿。我国法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和
侵权损害赔偿责任的构成要件包括:1.侵权行为,指侵害他人合法权益的加害行为本身。2.过错,指行为人应受责难的主观状态。3.因果关系,指侵权行为与损害后果之间引起与被引起的关系。4.损害结果,指他人财产或人身权益所遭受的不利影响。行为人因过错
民法典侵权损害赔偿责任的构成要件是: 1、加害人主观上存在侵权; 2、存在客观的、现实的加害事实,不是被害人臆想的产生; 3、损害后果直接或间接是侵权行为导致的; 4、侵权人有故意致害行为,侵犯他人合法民事权益。
一、过错责任原则:行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 二、无过错责任原则:行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依
民法典规定侵权的损失赔偿是:造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费。侵害他人人身权益造成财产损失的,首先按照被侵权人因此受到的损失赔偿。侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格计算。
房屋被侵权损坏,对损坏部分按照损失发生时的市场价格等价赔偿。根据法律规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。因此,房屋被侵权损坏,对损坏部分按照损失发生时的市场价格等价赔偿。