更新时间:2022.09.16
劳动者在规定医疗期内治病用人单位不得与劳动者解除合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用
疫情期间当事人可以提前解除租房合同,但需要按照租房合同上的约定进行赔偿。除此之外,承租人与出租人协商一致或者出现租赁物危害健康等法定情形时,承租人可以提前解除并不需要支付赔偿。
对解除劳动合同有异议的,当事人可以在三年内向法院提起诉讼。一般情况下,只要程序合法,一般都能把解除劳动合同通知书到达到劳动者手中,而员工在回执上签字,只表明了收到了解除劳动合同通知书,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司
劳动者在试用期解除合同需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者在试用期间被证明
公司在员工哺乳期和该员工解除合同的,哺乳期职工有权申请以下补偿:1、非法解除劳动关系的补偿,相当于经济补偿金的两倍,计算方法为:员工工作年限乘员工离职前十二个月平均工资乘2倍;2、员工孕期、分娩期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班费需要一
试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
租房合同未到期可以一方与另一方协商一致解除,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退租通知,通知到达对方时解除租房合同并由违约方承担相应的违约责任。
租赁合同未到期需要解除,当事人双方可以进行协商,协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
租房合同到期了合同的处理方式如下: 一、如果承租人不继续续租的,则原租赁合同到期后会自动终止失效,不需要对合同做什么处理。 二、如果承租人继续续租,且房东也同意的,则双方需要签订新的续租合同;如果不签订合同的,则视为原租赁合同继续有效,双方
在医疗期治病期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同,但除劳动者具有重大过错外,单位不能单方面与劳动者解约,并且也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。
用人单位不得无过失辞退孕期女职工,也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围,否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。
以下情况可以解除合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或