合同无效的除斥期间怎么理解？

劳动合同的试用期不得超过6个月。 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同。 如果在患病规定的医疗期间，或者在孕期、产期、哺乳期，或者患职业病、因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动力的，那单位就不能解除合同。

无固定劳动期限合同如果是被违法解除的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来向劳动者进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。

解除无限期劳动合同的条件有：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；用人单位预告解除、即非过失性辞退；经济性裁员；其他。

解除无期限劳动合同按照以下标准赔偿：如果是劳动者本人因为自己的原因解除无期限劳动合同的，没有补偿。如果不是的，则由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。

可解除无期限合同的情形有这些： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

可解除固定无期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一。劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；经济性裁员；非过失性辞退；其他。

无限期劳动合同离职的法律规定：劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以

居间人负有报告订约机会或媒介订约、忠实和尽力义务、隐名和保密义务、介入义务及其他等义务，其中报告订约机会或媒介订约且尽力居间促成双方成交是其根本义务。居间人是以自己的名义从事居间活动，是委托人与第三人订立合同的介绍人，他既不是委托人与第三人

合同解除会产生下列效力： 一、合同解除后，尚未履行的，终止履行。 二、合同解除后当事人仍可以要求存在过错的一方赔偿自己的损失，合同解除与损害赔偿可以并存。 三、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力，也就说，合同解除后关于结算和清理的

附解除条件的合同的效力具体如下： 1、解除条件成就前，合同处于有效状态，对双方当事人均有约束力。 2、解除条件确定的不成就，视为合同不再附有解除条件，合同确定的对当事人继续有效。 3、解除条件成就后，合同一般情况下即时失去效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，无固定期限合同，除了具备用人单位或者劳动者单方解除合同的法定情形，要想解除无固定期限劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。

合同无效的情形有：意思表示虚假的；违背公序良俗的；违反法律强制性规定的；恶意串通损害他人合法权益的。当事人请求人民法院或者仲裁机构认定无效，不影响其他部分效力的仍然有效，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿。

效力待定合同的解除方式如下： 1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的，对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销。 2、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为。 3、相对人作出撤销的意思表示时，应当用通知的方式作出，任何默示的方式