合同无效的除斥期间怎么理解？

根据《民法典》的规定，合同解除权受1年除斥期间的限制，期限届满后，解除权消灭，当事人无权再行使解除权。

除斥期间可以分为法定除斥期间和约定除斥期间。前者由法律直接规定，后者允许当事人根据法律自行约定。甚至在法律允许的情况下，可以由一方向对方单方提出一合理期限。

根据《民法典》的规定，合同解除权受1年除斥期间的限制，期限届满后，解除权消灭，当事人无权再行使解除权。《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。 除斥期的特点： 1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。 2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。 3、除斥期间规定的是权利人行使

解除合同除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。除斥期的特点分别有：除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长；除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等；法律规定的其他特点等。

除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。除斥期间有三种情况分别是六个月、五年、一年。

除斥期间和诉讼时效区别如下：第一、适用对象不同。诉讼时效仅适用于请求权；除斥期间主要适用于形成权，也可适用于请求权，如中国产品质量法第45条第2款规定之10年期间。第二、构成要件不同。诉讼时效须两个要件，即法定期间经过和权利继续不行使之事实

除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。除斥期间有三种情况分别是六个月、五年、一年。

撤销合同的除斥期间一般是一年；重大误解的除斥期间是九十日，都是从当事人知道或者应当知道撤销事由之日起计算，但是被胁迫的撤销权是从胁迫行为终止之日起计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点： 一、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。 二、除斥期间消灭的是权利人享有的

除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。除斥期间有三种情况分别是六个月、五年、一年。

根据我国法律的规定，合同解除权受1年除斥期间的限制，期限届满后，解除权消灭，当事人无权再行使解除权。