合同无效的除斥期间怎么理解？

疫情期间协商一致可以解除商铺租赁合同。

在员工休产假期间，如果该员工没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司不能以辞退或者裁员的方式来解除合同。如果有上述情形的，公司就可以以过错性辞退的方式来与员工解约。

合同逾期在履行期限届满前不履行的可以解除，没有具体期限的限制。当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，可以解除合同。

怀孕期间用人单位不可以解除劳动合同。

疫情期间旅游合同是可以解除的。疫情期间属于因不可抗力致使不能实现合同目的情形,属于法定解除合同的情形。

职工工伤期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。

疫情期间解除租房合同，如果对方并无过错而解除的，是算违约的。但如果对方有过错，例如对于出租人而言，承租人逾期不付租金的，则出租人可以解除合同，不算违约。

工伤期间用人单位不能单方解除劳动合同的。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

疫情期间导致无法履行的可以解除合同，具体需要根据案情作出分析及处理。因疫情影响，合同目的无法实现或者继续履行合同对一方当事人明显不公的，当事人可以请求法院变更或解除合同。

可以和对方商量解除房屋租赁合同，对方不同意解除的，若是因为合同约定的租赁期限已经到期，可以直接解除房屋租赁合同的。若是房屋租赁合同没有到期，对方有合同约定的违约责任的违约情形出现，可以要求解除合同，对方不同意，可以去人民法院起诉要求解除合同

合同履行完不能主张解除。因为合同解除是合同权利义务终止的情形之一。而《民法典》第557条第一款规定的债务已经按照约定履行，同样也是合同权利义务终止的情形之一。因此，对于债务已经按照约定履行的合同，其权利义务已经终止，不需要通过合同解除再对其

依据我国相关法律规定，职工工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。