口头赔偿合同到底有效吗

根据规定，口头的也有效，但是否认的话，没证据就不好办。最好是书面的或有录音证据。

下面我将针对口头的合同有效吗这个问题，做如下简单分析。在日常生活中，书面合同是我们最常用的合同订立方式，根据合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。除法律、行政法规另有规定以外，可采用口头形式订立合同。因此，口

有效。法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同

口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力； 2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效； 3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。

口头遗嘱有法律效力。但是口头遗嘱要想有法律效力必须具备以下的条件：遗嘱人具有完全民事行为能力，且处于情况危急时刻订立的口头遗嘱；订立时有两个以上见证人在场见证；遗嘱人订立遗嘱的意思表示真实；遗嘱的协议内容不违反法律规定、侵害他人利益。

合同到期后，口头给补偿金是有效。劳动合同到期用人单位不续签的情况需进行经济补偿，不管有没有口头的答复在法律上都应当支付。用人单位需要给员工的补偿金标准是： 1、员工在该单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金； 2、六个月以

合同到期不续签口头通知的，用人单位不需要支付赔偿金；只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

口头订立的赠与合同有效。赠与合同是不要式的单务合同，且依据我国现行《民法典》并未要求赠与合同必须采用书面形式。因词口头赠与合同是有效的，但在法律维权方面很难对口头的赠与合同进行保护。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。关于合同形式，以不要式为原则，以要式为例外。 原则上不要求采用书面形式，以口头订立的合同，同样有效，但是如果法律和行政法规规定某类合同必须采用书

依法成立的、口头的合同，有效。合同的形式包括书面形式、口头形式或其他形式。只要口头合同是由具有相应的民事行为能力的人订立的；意思表示真实；合同的内容合法；也不违背公序良俗的，口头合同就具有法律效力。

口头单方面解除合同如果是双方协商一致，意思表示真实，符合其他法定条件就是有效的。单方面解除合同的情形是只有出现法定解除条件才能申请单方面解除。法定解除情形有： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或

口头合同属于法律规定的合同订立方式的一种，而承包的含义很广，包括土地经营权的承包、建设工程或其他工程的承包等。根据口头承包合同的具体内容，如果该承包合同是法律规定的必须采取书面形式的合同，则口头承包合同无效。