口头赔偿合同到底有效吗

口头担保合同在一定条件下有效。一般担保合同需采用书面形式订立，但如果当事人一方已经履行了担保合同的主要义务，对方接受的，合同也成立，而依法成立的合同，一般自成立时具有法律效力。

口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和

口头合同有效。根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。根据《中华人民共和国民法典》的规定，除法律、行政法规或者

具备以下条件的口头合同是有效的： 1、双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、双方当事人的意思表示真实； 3、口头合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗。 根据相关法律规定，当事人可以书面、口头或者其他形式签订

合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议，无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。口头合同也是合同形式中一种重要的表现形式。

口头约定的口头合同有效，合同的生效要件是合同当事人具有相应的民事行为能力、当事人的意思表示真实、合同不违反法律行政法规的强制性规定、合同不违背公序良俗。

口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式，通过口头达成的协议,这种协议般是有法律效应的。

合同到期口头给补偿金是有效的，因为在法律的规定上，合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿，那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。用人单位单方面解除劳动合同的，或者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。

口头约定的合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；等等。这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。

口头约定是有合同效力的。根据我国《民法典》的规定，合同订立的方式除了有书面订立之外，也可以使用口头形式订立合同。只要双方当事人是出于真实的意思表示，那么即使是口头协议也具有合同效力。 根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以

合同到期口头给补偿金是有效的，因为在法律的规定上，合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿，那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。用人单位单方面解除劳动合同的，或者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。

并不是所有的口头合同都是有效的。有效的口头合同必须满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良