劳动合同违约罚款一般有什么后果

私企不签劳动合同的后果： 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 3、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

单位不签劳动合同的后果是，需要及时与劳动者补签劳动合同；如果超过一个月未签订的，需要给予劳动者最多不超过十一个月的双倍工资；以及如果超过一年的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。

租房合同具体存在下列情形就算违约： 1、承租人无正当理由未支付租金的； 2、出租人不按照约定将租赁物交付承租人的； 3、承租人不按照约定的方法租住房屋，致使房屋受到损失等违约情形。 合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里

租房合同违约金应当按照约定标准或者实际损失计算，同时不得超过所遭受损失的30%，对于违约金超过30%的部分，当事人可以依法请求法院适当予以减少、降低。

房屋买卖合同一方违约另一方可以选择解除房屋买卖合同，由该方承担相应的违约责任、向另一方支付违约赔偿金；另一方拒绝行使解除权的，可以要求该方继续履行该房屋买卖合同、采取补救措施。

合同违约诉讼的一般程序是：准备诉状和相关主体的资格证书，原告必须签字，并且还要按照对方当事人的编号提交诉状副本。如果原告是自然人的，应该要提供个人身份证的原件和复印件。如果原告是法人的，应该要提供加盖公章的三证合一营业执照复印件，和法定代表

百分之三十以下。一般情况下,违约金比例是百分之二十。建筑工程领域发包人确定承包方后,双方订立工程建设合同，由于工程建设周期长,投资大，确定好违约责任是很重要的。双方约定的违约金最高不超过百分之三十,根据实际情况协商确定。如果一方认为违约金比

合同条款一般包括以下内容： 1、当事人的名称、姓名和住所； 2、标的，例如买卖合同中买卖的是什么； 3、数量； 4、质量； 5、价格或报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。 合同条款是双方协商一致，规定双方

能约定违约金的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培

可以在劳动合同中约定违约金事项，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，或者可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动者违反竞业限制，按照约定向用人单位支付违约金。

在劳动合同中依法约定违约金是可以的，但能够约定由劳动者承担违约金的只有以下情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2

劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。