行政撤职与行政降级的区别有哪些？

降职和降级的区别：降职是从较高的职位调整到较低的职位；降级是指行政级别从较高级别调整到较低的级别。一个是职务的调整，另一个是行政级别调整；降职是一种任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；

具体行政行为与抽象行政行为区别在于实施具体行政行为的主体是各级行政机关及其委托的组织，实施抽象行政行为的主体只能是国家最高行政机关及地方各级立法机关。

降级与撤职的处分期间都为二十四个月，造成很多人误将两者都归为重处分。降级处分，是一种降低公职人员级别的处分方式。这里的“级”，对于公务员来说是级别，对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。《政务处分法》施行后，所有公职人员均适用统一的处分种类

行政许可撤回和撤销的区别： 1、适用情形不同，撤销适用于行政机关或其工作人员、被许可人单方或双方有过错的情形，撤回仅适用于所依据的法律、法规或规章修改或废止，或客观情况发生重大变化的情形； 2、溯及力不同，撤回行政许可的，自撤回时起失效，不

撤职是具有惩罚性的。 免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词;触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职

1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。 2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务

行政处分和行政处罚的区别： (1)针对的对象不同。行政处分针对行政机关内部工作人员;行政处罚针对行政管理相对人。 (2)作出决定的机关不同。行政处分一般由与被处分人有从属关系的行政机关作出;行政处罚由特定的和法定组织作出。 (3)针对的违法

1、行政补偿是指国家对行政机关及其工作人员在行使职权过程中因合法行为损害公民、法人或者其他组织合法权益而采取的补救措施。 2、行政赔偿是指行政主体违法实施行政行为，侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。行政主体只有行政主体才

1.性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。2.条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，

降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。

行政补偿是指国家对行政机关及其工作人员在行使职权过程中因合法行为损害公民、法人或者其他组织合法权益而采取的补救措施。行政赔偿是指行政主体违法实施行政行为，侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。

行政补偿是指国家对行政机关及其工作人员在行使职权过程中因合法行为损害公民、法人或者其他组织合法权益而采取的补救措施。行政赔偿是指行政主体违法实施行政行为，侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。

行政处分和行政处罚有五点区别：针对的对象不同；作出决定的机关不同；针对的违法行为不同；制裁的种类不同；执行的程序不同。