更新时间:2022.09.15
1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定。由用人单位申请工伤,员工依法享受工伤待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴
1、及时送往社会保险定点医院救治,情况危急的送就近医院抢救; 2、向单位主管提出事故报告; 3、由用人单位尽快向社保部门书面提出工伤认定申请; 4、按规定提交相关材料,申领工伤待遇。
触犯了重婚罪,会被判处2年以下有期徒刑又或者是拘役。重婚罪的客观方面是,有配偶而跟另外的异性重婚,又或者是明知道他人已经有配偶但是仍然与他人结婚的行为。这种有意破坏他人婚姻的行为,既可以是登记婚姻也可以是事实婚姻。
实施电信诈骗的员工的处理:可以向当地公安部门报案,在报案时尽可能提供相关的证据材料,公安机关受案后经过审查以确定案件性质。对于符合立案条件的,依法通过侦查进行破案。
在我国,公司若想辞退员工,必须事先将解除理由通知工会,并提前三十天通知员工,在辞退后还要给予员工适当经济补偿。《劳动合同法》实施后,公司违法解除或终止劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,公司应按照《劳动合同法》
诈骗公司的员工对诈骗事项知情且协助犯罪的,会构成诈骗罪,对其一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。如果诈骗公司的员工对诈骗事项不知情,则一般不会构成犯罪。
1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
公司被收购,员工劳动合同,双方都应当履行相应的义务。根据相关法律规定,收购后的公司若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。公司收购应当进行变更登记。
员工凡是上班期间受伤,进行伤残鉴定,确定伤残等级后,用人单位规矩规定进行赔偿。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生
一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。