更新时间:2022.04.20
公司解散后,劳动者和公司的劳动关系已经终止。公司因解散而解除劳动劳动合同,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
公司倒闭员工工作一年半的,用人单位支付劳动者一个半月的工资的经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相比于诉讼,更快速更有效的解决方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,劳动仲裁不同于诉讼,是免费的,也不用律师。员工通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资和相应的赔偿金,还是无果的,可申请法院强制执行。需要注意的是,提出劳动仲裁的时效是60
向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。
公司倒闭给员工赔偿的办法是: 1、需要确定员工的实际工作时间和月工资; 2、员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿; 3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。 《
员工怀孕的期限内,若公司倒闭的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。
公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同法
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工给公司造成损失需根据情况进行赔偿。 1、如果公司和员工在劳动合同中,约定了员工的赔偿责任,并且公司在可以完成举证责任的情况下,员工需承担相应的赔偿责任; 2、员工如果因为违章操作,给公司造成经济损失的,比如喝酒后失误,结果工作时造成了损