劳动仲裁的受理期限及审理时效是多久？

劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道，或应当知道其权利受到侵害之日起算。在劳动争议发生后的一年时限内，劳动者可向用工单位主张其权利，也可以向有关部门请求救济帮助。当事员工因不可抗力或者其他理由，在一年的时效期间内不能申请仲裁的，仲裁时效

劳动仲裁期限时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

劳动仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

根据法律规定来看，正常情况下，劳动争议案件需要在收到仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是，如果碰到很复杂的案件，可以申请延期，延期不得超过十五日。

劳动争议申请仲裁的期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议

当事人去申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动者要申请劳动仲裁的，应当及时在时效期间内向当地有管辖权的仲裁委提出申请。

劳动仲裁审理期限一般是四十五日。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者在申请劳动仲裁期间应当证明与用人单位之间存在劳动关系，仲裁庭自受理之日起四十五日内出具仲裁结果。

申请劳动仲裁的有效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其

当事人对劳动纠纷申请仲裁的，审理期限是四十五。仲裁委员会需要在该期限内审结案件；如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不得超过十五日。

受理认定期限为五日。劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。