劳动仲裁的受理期限及审理时效是多久？

申请劳动仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

当事人有正当理由的，劳动仲裁延期申请正当理由可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

行政再审的审理期限通常是3个月。再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定，依照审判监督程序，对案件重新进行的审理。法院对已经审理终结的案件，依照再审程序对案件的再行审理，其目的是纠正已经发生法律效力但确属错误的判决或裁定。

再审案件在法院作出提审、再审决定之日起三个月以内审结，需要延长期限的，不得超过六个月。接受检察院抗诉的法院按照再审程序审判抗诉的案件，审理期限同样为三个月，需要延长的不得超过六个月；如指令下级法院再审的，自接受抗诉之日起一个月以内作出决定，

刑事二审的审理期限一般是要在2个月内审结的，如果是最高院审理的则由最高院决定。对于一般第二审人民法院受理的上诉、抗诉案件，如果是可能判处死刑或附带民事诉讼的案件，以及存在法定情形经省级高级人民法院批准或决定，还可以延长2个月；如果存在特殊情

工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。 工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会

劳动仲裁不予受理后再起诉的期限有无限制要根据争议内容确定。如果申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼；超过起诉期限，法院将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉事项本身不属于劳动争议，而属于法院主管的普通民事纠纷，则申诉人应该在诉讼

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新

工伤劳动仲裁的流程如下： 1.劳动争议发生后一年内申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 4.调

符合条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。

行政再审审理期限为三个月。再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定，依照审判监督程序，对案件重新进行的审理。法院对已经审理终结的案件，依照再审程序对案件的再行审理，其目的是纠正已经发生法律效力但确属错误的判决或裁定。再审是一项重要的诉讼

刑事案件一般一审案件从收到起诉书起到最后的判决，审理期限可以有十七个月的时间。通常情况下收案立案进行审查是需要七天的时间。对于一审的正常审理期限一般为二个月，最迟不能超过三个月，一些比较特殊的情况例外。如果是在审判的过程当中需要进行补充侦查

劳动仲裁代理权限有一般代理和特别代理。