更新时间:2022.06.25
遗嘱利害关系人包括与当事人或者与当事人的代理人具有血缘关系的人,还包括虽然与当事人或其代理人没有近亲关系,但存在可能影响证言公正性的身份、情感、利益上的密切关系的人。另外无民事行为能力人和限制民事行为能力人也不能成为见证人。
因此一般情况下,不管与案件是否有利害关系,凡是知道案件情况的人,都能当证人。但是对于有利害关系的人的证言,法院在审查时要慎重,真实可靠的可以采用。
行政诉讼利害关系人的认定如下: 1、与被告行政行为的邻近权或者公平竞争权的; 2、在行政复议等行政程序中追加为第三者的; 3、要求行政机关依法追究加害者的法律责任的; 4、取消或变更行政行为与其合法权益有关的; 5、为了维持自己的合法权益向
劳动关系时效的规定:劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年;因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法
事实劳动关系的证明有以下这些:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬
依据相关法律的规定,认定劳动关系的标准有三方面,包括劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
需要具体分析,一般包括亲属关系、同事关系、朋友关系、邻居关系、以及商业伙伴关系等。但是需要注意,证人不需要回避,所以不用考虑有无厉害关系的问题。
认定行政诉讼的利害关系人的规定是:行政行为对公民、法人或其他组织的权益有影响的主体,主要有相邻权人,公平竞争权人,在行政复议等行政程序中被追加为第三人的主体等等。
非标准劳动关系,从其主体特殊性分析,包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析,包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。
下列证据可用来确定劳动关系:书面的劳动合同;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证人证言等。
认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同,有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同,要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。
确认劳动关系适用时效,时效是自事实劳动关系结束后一年。法律规定,确认劳动关系属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效中断的从中断时起时效期间重新计算。