更新时间:2022.05.10
员工发生工伤后的工伤保险待遇归工伤职工个人所有,如果工伤死亡的话,其近亲属可以依照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金需要按照职工
未参加工伤保险,也可以申请工伤认定,由用人单位在事故发生之日起的三十日内社会保险行政部门申请,认定为工伤后,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
申请认定工伤的时间有限制,发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病; 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工作中注意搜集以下证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用
受工伤向公司索取赔偿金有工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必要阶段。具体如下: 1、申请工伤认定和赔偿,没有劳动合同、工作证等的,应当出具劳动关系证明; 2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤
临时用工发生意外伤害的赔偿如下,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失
因第三人侵权造成工伤的,单位需要支付劳动者在停工留薪期内的工资。然后其他的费用可以从工伤保险基金支付。另外可以要求侵权人赔偿误工费等不在工伤保险基金覆盖范围内的合理费用。
根据我国《工伤保险条例》的有关规定,申报工伤按照以下规定进行:1.申报时限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤
一、提交工伤认定申报材料: (1)《工伤事故报告书》 (2)两位事故现场目击证明人身份证复印件 (3)两位事故现场目击证明人证明材料复印件 (4)事故当天考勤表复印件 (5)外派工作文件等证明材料复印件(外派受伤需要) (6)门诊病历复印件
民工没有签订劳动合同,受到工伤的,可以提供证据申请确认劳动关系。确认后,认定为工伤的,也可以申请工伤赔偿。申请工伤赔偿时需要提交工伤认定申请表,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工人受伤期间,一般会耽误工作,申请工伤认定也需要花费一定时间。工伤没认定要求误工费是不行的; 没有经过认定,就无法确定受伤工人是否属于工伤,也无从确定工人的误工时间。等鉴定结果下来后,单位会支付停职留薪期间的工资,原来待遇不变。
返聘员工猝死是可以申请工伤赔偿的,属于工亡,该用人单位应该支付工亡待遇。如果该单位未缴纳工伤保险,也不支付工亡待遇,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 1、退休返聘员工辞退不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围。 2、退休