更新时间:2022.12.13
企业不签订劳动合同对企业没有好处。用人单位故意不签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
被人欠款申请支付令的具体流程如下: 1、债权人向有管辖权的基层人民法院申请支付令,并提交相关材料; 2、法院进行审核,决定是否受理; 3、法院决定受理后通知债权人,并向债务人发出支付令,一般五日内会通过。 个人债务纠纷的举证方法如下: 1、
劳动报酬和工资的区别:劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱,反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资,是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议,以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。
拒不执行判决裁定罪的处罚标准:情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,则处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《刑法》第三百一十三条规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,构成拒不执行判决、裁定罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
丢失枪支不报罪满足以下标准的,应予立案: (一)丢失的枪支被他人使用造成人员轻伤以上伤亡事故的; (二)丢失的枪支被他人利用进行违法犯罪活动的; (三)其他造成严重后果的情形。
煽动暴力抗拒法律实施罪侵害的客体一般是国家法律、行政法规的实施秩序。该罪的主体是一般主体;主观方面是故意,并具有煽动群众暴力抗拒国家法律、行政法规实施的目的;客观方面是实施了煽动群众暴力抗拒国家法律、行政法规实施的行为。
煽动暴力抗拒法律实施罪的客体,是国家法律、行政法规的实施秩序。该罪的主体是一般主体;主观方面是故意,并具有煽动群众暴力抗拒国家法律、行政法规实施的目的;客观方面是实施了煽动群众暴力抗拒国家法律、行政法规实施的行为。
关于试用期劳动报酬的具体规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动报酬纠纷属于劳动争议,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。