签了正式合同被辞退就业有补偿吗

劳动者没有提前请假，擅自旷工的，被用人单位辞退的，一般情况下拿不到补偿。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

被公司辞退属于以下情形之一的，公司应当向被辞退人支付经济补偿金：公司存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；公司经济性裁员；公司非过失性辞退；其他。

正常离职没有补偿金。

房屋认购书不是正式合同。认购书是房屋买卖双方在签署购房合同前所签订的协议，目的是约定双方日后签订购房合同；购房合同是买受人和房地产开发企业在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议，目的是确认买卖事实。

处于哺乳期内，如果没有违反相关法律规定的情形，也没有经过协商，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资

劳动者到退休年龄，并且缴纳社保满15年的，退休后就可以享受基本的养老待遇，如果员工到了退休年龄，公司却将员工辞退，一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款，才会支付补偿金。

若劳动合同已到期，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，由用人单位以劳动者的工作年限为标准向劳动者支付经济补偿。若劳动合同尚未到期，且用人单位未与劳动者协商，单方面辞退，属于违法行为，应当双倍赔偿经济补偿。工作每满一年用人单位就要支付一个

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期没有续签，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付。 1、6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

没有到退休年龄（特殊工种、病退等除外）是不能办理退休的，也不可能拿到退休证。退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员，参加养老保险的参保人按照相关法规办理退休手续，经上级部门批准后，取得的证书。

签了试用期合同的，公司可以辞退劳动者。如果公司是无故辞退员工的，则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为被辞退的，是没有经济补偿金的。

根据我国现行有效最新的劳动合同法关于辞退补偿规定如下：一是若劳动者有过错，用人单位将其辞退不会有补偿。二是双方协商一致解除劳动关系的，则按工作年限向劳动者支付每工作一年一个月的经济补偿金。三是若用人单位无正当理由辞退劳动者的，就需要向劳动者