事实劳动关系包括的情形有哪些-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、应签订而未签订劳动合同 2、以口头问答代替书面合同 3、以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题 4、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系 5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

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事实劳动关系是什么意思事实劳动关系包括哪些情形
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系包括的情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳

2020.11.02 245
劳动法事实劳动关系主要包括什么情形
劳动法事实劳动关系主要包括的情形有：1.应签而未签订的劳动合同；2.以口头协议代替的书面劳动合同；3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。

2020.11.20 192
劳动法规定的事实劳动关系包括哪些事项
劳动法事实劳动关系主要包括的情形有： 1.应签而未签订的劳动合同； 2.以口头协议代替的书面劳动合同； 3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。

2020.01.14 194

专业问答

事实劳动关系是什么意思事实劳动关系包括哪些情形
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系包括的情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同

2023-05-31 15,340
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