中止诉讼时效怎么算

女方提出离婚孩子抚养费的算法如下： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十； 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同

首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻一方在婚前购买的房产是其婚前财产，系个人财产，离婚时配偶是无权请求分割的。但是，如果后来在房产证上加了配偶名字的，该房产将转变为夫妻共同财产，离婚时应当对共同财产进行分割。至于要如何分割，根

婚后买房想要不属于共同财产，不在离婚的时候进行分割的，那么有以下两种途径。第一就是使用自己婚前的存款来购买房屋，并且是全款购买，而不是贷款分期的方式购买，还要将房屋登记在自己的名下。那么这种情况下房屋是属于一方的个人财产，与另外一方无关。第

《民法典》规定在离婚时，夫妻共同债务仍然由夫妻双方共同偿还。但是对于共同债务的认定比较严格。所谓夫妻共同债务是指为了夫妻共同生活所负担的债务。比如夫妻双方都认可的债务，或者一方所借的另一方事后追认的债务、以个人名义为家庭日常生活需要所负的债

遇到开发商延期交房，那么首先可以看一下购房合同上面是否对于延期交房的违约金以及违约金的计算标准进行约定，如果有约定的话，那么双方就可以按照约定来执行，如果说没有约定或者是双方的约定明显不合理，含糊不清的，那么购房者可以向法院起诉，要求开发商

关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

离婚后孩子的抚养费按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例计算。子女抚育费的数额，具体如下： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付； 2、负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

离婚时，婚前贷款购买的房屋，先由双方协商处理，协商不成的，由人民法院根据房屋的具体情况，以照顾子女、女方及无过错方的原则予以处理。根据《民法典》及司法解释的相关规定，夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫

首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻一方在婚前购买的房产是其婚前财产，系个人财产，离婚时配偶是无权请求分割的。但是，如果后来在房产证上加上了配偶的名字的，该房产转而属于夫妻共同财产，离婚时应当对其进行分割。 至于要如何分割，根

根据我国民法典以及相关司法解释的规定，结婚前一方购买的房产，一般情况下都应当被认定为该方个人所有的财产。但是，如果房产所有人同意在婚后加上配偶的名字的话，这时候这套房产就应当被认定为夫妻共同财产。换句话说，婚后加上配偶名字的行为，应当被认定

夫妻离婚两个孩子抚养费怎么算视情况而定： 1、离婚有两个孩子，如果两个孩子都由父母一方直接抚养的，另一方承担抚养费的，一般在月收入的20%-50%。抚养费确定多少，是按子女的实际基本需求来定的； 2、双方各抚养一个子女，存在相互不支付抚养费

员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工