商业性单位可以出具技术合同吗

国有企业技术人员在不违反劳动合同和企业的相关规章制度的前提下是可以兼职的。根据相关法律并不禁止双重劳动关系，除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则在不有损于原企业利益且现单位无异议、新单位知晓

国有企业技术人员在不违反劳动合同和企业的相关规章制度的前提下是可以兼职的。根据相关法律并不禁止双重劳动关系，除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则在不有损于原企业利益且现单位无异议、新单位知晓

股东可以使用专利技术出资，因为工业产权是指人们在一定地区和一定时期内，对商品生产和流通中使用的发明创造、标志等知识成果依法享有的专有权。

单位解除劳动合同不出具书面证明不可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位在解除劳动合同时，不出具书面证明是不行的。法律明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以如果单位不出具的，属于违反法律规定的行为，劳动者可以去投诉。

不可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

可以。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候难以证明双方当时的合意，从而不能保障当事人的权益。从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对

技术合同标的的未经鉴定一般情形下是不会被认定为无效的，这并没有违法法律的强制性规定。因为客观上有些技术难以鉴定，有的技术秘密当事人不愿公开，如一概要求鉴定，就将不利于技术成果的转化。

技术合同哪些人可以作为主体法律没有明确规定，但是对于专利申请权转让合同的主体有规定。专利申请权转让合同的主体，法律主要对让与人主休资格作出限制，其必须是具有专利申请权的单位或个人，而专利申请权转让合同的受让人，则不受限制，任何单位或个人都可

订立技术合同的要求是：要有利于知识产权的保护和科学技术的进步；要能促进科学技术成果的研发、转化、应用和推广；以及该合同要包括项目的名称，标的的内容、范围和要求等重要的条款。

技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的内容一般包括项目的名称，标的的内容、范围和要求，履行的计划、地点和方式，技术信息和资料的保密，技术成果的归属和收益的分配办法，验收标准和方法，

技术服务合同一般不可以转包。转包是指单位承包后，不履行合同约定的责任和义务，未获得发包方同意，以赢利为目的，将其承包任务转给他人或者将其承包任务肢解以及以分包的名义分别转给其他单位承包并不对技术、管理、质量和经济承担责任的行为。

技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的，应当符合以下条件：1、双方当事人有约定仲裁协议，仲裁协议可以在合同中约定，也可以另外约定；2、当事人申请仲裁的，应当有具体的仲裁请求和事实、理由；3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时