更新时间:2022.06.30
辞职不需要审批通过,只需要通知用人单位就可以了。而且没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。另外而且如果超过一个月没签劳动合同,可以从第二月开始要求支付双倍工资,直到满一年。
工地老板拖欠职工工资的,职工可以向劳动监察部门投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。要依据法律法规来维护劳动者的
劳动者可以向单位所在的大队进行投诉,要是单位还不及时签订劳动合同的话,可以向委员会申请进行仲裁。必要时,可以直接向法院提起,通过法律途径来捍卫自己的合法权益。
没签合同辞工不给劳动者工资是违法行为。劳动者出现用人单位不发工资的问题要通过法律保障自身的权益。要是没有签订劳动合同的劳动者首先需要留好证据,例如劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录或者是其他劳动者的证言。有了足够的证据可以先跟用人单位
用人单位不将劳动合同文本交付给劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动合同签订或者变更的,由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签
没签劳动合同,用人单位不付工资,劳动者可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系: 1、考勤记录; 2、劳动者填写的用人单位招用记录; 3、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件; 4、缴纳各项社会保险费的记录; 5、其他劳动者的证言
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。申请劳动仲裁立案时需携带仲裁申请书、
用人单位在招用职工时,要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同,不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同,用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳动合同。否则,用人单位
没签劳动合同且被单位无故扣工资的,劳动者可以与单位协商,要求其及时补签且足额向本人发放工资;若不签约的期限超过一个月,劳动者还可以要求不超过十一个月的每月双倍工资;若单位拒绝的,则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来处理。
签订劳动合同后,涨工资了原来订立的劳动合同依旧有效,只要劳动者与用人单位之间签订一个关于涨工的说明作为劳动合同的补充协议即可。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规