更新时间:2022.10.31
我国法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 劳动合同解除或终止后,用人单位负有如下随附义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同履行不能如果导致合同目的不能实现的需要解除合同。合同履行不能的原因有:不可抗力;当事人一方迟延履行债务;当事人一方明确表示不履行主要债务等。当事人依法解除合同的,应当通知对方。
合同丢了还能起诉解除合同,具体方式如下: 1、起诉时可以向法院说明原件丢失的情况,取得法院的支持,再由法院向对方调取合同原件予以核实; 2、不能核实的,可以凭借转账记录、提货单等相关材料作为证据,证明债权债务关系的存在; 3、选择有管辖权的
首先,合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;其次,从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
不能。已经履行完毕的合同已经终止,合同的权利和义务已经全部完成,不用再进行解除。《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务
合同解除后不能恢复,但是如果双方当事人协商一致的,可以重新订立合同。 双方重新订立合同后,应当按照新合同的内容履行相应的义务,并行使相应的权利。 此外,如果双方当事人解除合同时,一方当事人已经履行合同义务的,可以请求恢复原状或采取补救措施,
合同解除了不能恢复: 1、对已解除的合同,当事人已履行合同义务的,可以恢复原状或者采取补救措施,要求赔偿损失; 2、合同解除后未履行的,终止履行;已履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损
先给付义务人通过行使不安抗辩权中止履行后,后给付义务人在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,先给付义务人可以解除合同。解除的方式,由先给付义务人通知后给付义务人,通知到达时发生合同解除效力;但后给付义务人有异议时,可以请求人民法院
劳动合同解除后有以下这些义务: 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 3、用人单位依照《劳动合同法》有关规定
符合下列条件违反合同附随义务可不可以要求解除合同,即当事人协商一致决意解除;违法附随义务是当事人约定的解约事由;或者因违反附随义务、致使合同目的不能实现的等。
具体有两种情况需要界定,一种是双方协商一致,均同意解除合同的情况,这种情况由于是双方经过协商一致确定的,因此便不再需要做出通知;另外一种情况则是单方面要求解除合同的情况,这种情况,一方是有义务通知另一方的。