更新时间:2022.07.26
哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同,除非劳动者严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。
哺乳期女方是可以起诉离婚的,但是男方在女方哺乳期内不可以起诉离婚。根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
离婚时,虽然哺乳期子女的抚养权原则上归母亲,但仍存在归父亲的可能。两周岁以下的子女一般随母亲生活。如果父母离婚时,子女还处于哺乳期时,这时子女抚养权原则上归母亲。当然,法律同时也规定了特殊情形,如母亲患有不宜与子女共同生活的疾病、母亲有能力
哺乳期内能协议离婚,但是离婚必须由女方提起,如果男方要求在哺乳期内跟女方离婚的,除非确有必要受理男方离婚请求,否则民政局将不会办理离婚手续。女方向男方提出协议离婚,如果男女双方能就离婚的问题、子女抚养、财产分割等问题达成一致意见的,可以向婚
哺乳期男方不可以提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
乳期只是男方不得提出离婚,但是夫妻双方是可以协议离婚的。男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
可以。哺乳期的女性能提离婚,也可以双方协议离婚。法律只是规定哺乳期男方不能提出离婚,但是没有剥夺女方提出离婚的权利。当然若是法院觉得确实男方提出离婚的要求正当时,也会受理男方的起诉,所以说哺乳期是可以离婚的。
丈夫在哺乳期间不可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,丈夫不得提出离婚。但是如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受理该离婚案。
哺乳期单位不可以辞退员工,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
怀孕期间可以办理离婚手续。但是女方怀孕期间男方不得主动提出离婚,但是人民法院认为女方怀孕系婚后与他人通奸所致、男方受虐待不堪忍受等确有必要受理男方离婚请求的除外。所以女方怀孕期间双方可以协议离婚或者由女方提出离婚。
哺乳期劳动合同到期可以续签。哺乳期劳动合同到期未续签属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期女方可以提离婚的。我国法律对于女方怀孕期间,仅限制男方起诉离婚。对女方一般无限制。若双方能达成离婚协议,可申请离婚登记,若无法达成协议,女方可依法向法院提起离婚诉讼。