更新时间:2023.02.02
劳动争议案件必须经过仲裁前置程序,劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,这种情况可不经过仲裁前
劳动争议案件必须经过仲裁前置程序,劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的; 视为拖欠劳动报酬争议,这种情况可不经过仲
向人民法院提起民事诉讼具体分为以下几个步骤: 1、书写民事起诉状,写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息; 2、准备原、被告双方当事人身份证复印件; 3、准备证明存在有纠纷的相关证据材料; 4、向具有管辖权的人民法
如果当事人之间发生劳动争议,一般不可以直接向法院提起诉讼,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵
工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,
1、告诉才处理的案件。侮辱、诽谤的案件;暴力干涉他人婚姻自由的案件;虐待家庭成员案件;侵占他人委托保管财物的案件。 2、被害人有证据证明的轻微刑事案件。 3、被害人有证据证明被告人实施了侵犯自己人身权利、财产权利的行为,应当依法追究刑事责任
发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
依据我国劳动合同法的规定,发生劳动争议如果不是工资支付问题的,不能直接向法院提起诉讼,应该首先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以
法律对于法人能否提起刑事自诉并没有明确规定,一般认为自诉人仅限于自然人,法人不可以提起刑事自诉。自诉案件,由被害人自己或其法定代理人、近亲属向人民法院直接提起诉讼。法人无法提起人身损害赔偿和精神损害赔偿,一般情况下不能提起刑事自诉。
可以。支票是见票即付的,出票人委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构在见票时无条件支付确定的金额给收款人,付款人不予付款的,出票人仍应当对持票人承担票据责任。
行政诉讼的被告可以按照以下方法进行确定:公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,作出行政行为的行政机关是被告;经复议的案件,复议机关决定维持原行政行为的,作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告;复议机关改变原行政行为的,复议机
提起诽谤诉讼向诽谤地所在的法院提起。法院将根据案件实际情况判决对方道歉,消除影响和象征性赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、