更新时间:2022.01.21
工资无论被扣多少,都可以申请仲裁,劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。根据我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)
拖欠工资争议可以仲裁。劳动者和用人单位可以先行协商,经过协商无法解决工资拖欠争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉,或者在纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人申请劳动仲裁的期间是可以中断的。以下情形仲裁期间会中断:向对方当事人主张权利;向有关部门请求权利救济;对方当事人同意履行义务;其他。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请
拖欠工资申请仲裁有期限。因劳动争议申请劳动仲裁的时效为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
单位拖欠工程款,一般不可以申请劳动仲裁,但可以根据达成的仲裁协商来申请普通的仲裁,或者依法去人民法院起诉。拖欠工程款的纠纷一般属于民事纠纷,而不是劳动纠纷。
是有用的。 公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资,劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 一、
不可以,但可要求支付赔偿金。一般拖欠劳动报酬是没有利息的,也没有法律条款规定拖欠工资需要支付利息。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,未在限期内支付的责令向劳动者加付赔偿
公司欠薪,员工可以申请仲裁的时间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系仍然存续的,则不受上述仲裁时效期间的限制。
有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解