公司公司员工解散的赔偿标准是什么？

公司解散公司资金在清偿税务、工资以及债务之后，应当分配给股东。分配的方式应当由公司章程约定，若是没有约定的，可以按照实缴比例进行分配。公司依法清算之后，才能够注销。

一人公司清算以后优先清偿下列债务，剩余资产归自己所有。公司财产法定分配顺序为： 1、支付清算费用; 2、支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金; 3、缴纳所欠税款; 4、清偿公司债务后; 5、清偿完毕上述款项后的剩余财产，除公司章程另有规

一、依照我国公司法的规定，可以解散公司的条件： (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时； (2)股东会决议解散； (3)因公司合并或者分立需要解散； (4)公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的。 二、人民法院

股东要求解散公司，需要公司出现公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决等情况。根据相关法律规定，并不是所有股东都有权申请人民法院解散公司。

(一)成立清算组。 (二)展开清算工作。 (三)通知债权人申报债权。 (四)制定清算方案。请求法院解散公司，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请

清算的程序 1、清理公司财产清算组成立后，即应着手清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，必要时对公司财务进行审计，对公司财产进行评估。 2、通知和公告清算组应当自成立之日起十日内将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，同时根据公司规模和

公司解散诉讼管辖是公司住所地人民法院。公司办事机构所在地不明确的，由注册地人民法院管辖。公司出现法定情形的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

公司与员工解除合同的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，赔偿半个月的工资。但因员工的过错而解除合同的，没有赔偿。

深圳公司解雇员工的赔偿，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

公司拆迁员工补偿标准如下： （一）公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费； （二）公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。

公司遣散员工不是进行赔偿，而是进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位漏缴社保的，所应承担的责任包括： (一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五

公司即将倒闭应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。