事业单位住房公积金基数规定

1.《住房公积金管理条例》规定公积金缴存额是按照公积金缴存基数乘以公积金缴存比例来计算的,其中公积金缴存基数一般为职工上年度月平均工资(新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额),缴存比例一般为5%-12%。但因为有的公司职

住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月均工资来确定。不得低于所在市县上一年度最低工资标准，不高于当地在岗职工上一年度月平均工资的3倍。住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。

住房公积金缴存基数指的职工上一年度的平均工资，是职工和单位按照比列缴纳住房公积金时的重要依据。缴纳基数的计算是由职工上一年度的总工资除以12，社保部门规定住房公积金缴存基数不可以以低于职工上一年度的月工资最低标准。职工和单位住房公积金的缴存

住房公积金是以职工的工资为缴纳基数的，所以职工的工资越高，缴纳的公积金数额就月高。

住房公积金缴存基数指的是用人单位为劳动者缴存住房公积金的工资标准。住房公积金的缴存基数与职工的工资相挂钩，一般是由上一年的总工资除以12得来的，也就是职工上一年的月平均工资。

在一些公司，员工的工资很高或很低，所以大多数城市也会规定存款基数的上限和下限。正常情况下，缴存基数不得低于各地市人力资源和社会保障部门公布的月最低工资标准，不得高于上年度职工月平均工资的3倍。根据《住房公积金管理条例》规定，公积金数额按公积

1、职工和单位双方住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。3、城镇个体工商户、自由职

法律规定用人单位必须为职工缴纳住房公积金。自录用之日起的三十日内，就需要为职工办理住房公积金的缴存手续和为其申请设立住房公积金账户，并且要每月及时足额给职工缴纳公积金。

住房公积金的交费基数是用职工上一年的总工资除以12，也就是上一年的月平均工资。其中，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

住房公积金基数计算方法:职工月平均工资总额计算口径按照职工月平均工资总额=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数。

住房公积金缴费基数是每年住房公积金根据当地的社平工资发布的额度；缴存比例为5%-12%，单位及个人自行选择的比例上缴的。

住房公积金缴存比例单位和个人分别为各5%-12%，同一单位实行同一缴存比例。事业性单位是国家的一种非服务性机构，事业单位也为职工缴纳着住房公积，公积金缴纳比例也要按照规定，单位和个人共同完成规定的交纳比例。由于各地区的经济情况不同，因此缴存

2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式实施。《条例》中有关“事业单位参加社会保险”的规定引发了“养老金双轨制并轨在即”的热论。然而，人社部旋即出面澄清，“《条例》只是对于事业单位工资制度和养老保险制度作出了原则性的规定，至于工资制