事业单位住房公积金基数规定

事业单位住房公积金缴费基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

1、公积金政策是政府职能的，对任何单位都是一致的，规定都是一样的。住房公积金的月缴存基数原则上每一住房公积金年度核定一次。 2、公积金没有规定什么最少交多少，全是按照缴存比例乘以职工月平均工资计算的。

职工住房公积金月缴费基数=职工上年工资总额÷12。公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。

单位缴纳住房公积金的规定主要包括： 1.单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 2.新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴

计算公式：住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，或是，职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。 工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工

一、缴存比例 单位和职工住房公积金的缴存比例应一致，均不低于5%，不高于12%。 二、月缴存额上限、下限及执行时间 2021年度我市住房公积金月缴存基数最高为20820元，最低为1748元。住房公积金月缴存额上限为4996元（单位和职工个人

公积金最高缴费基数各地有不同的规定，可以咨询公积金中心。

住房公积金缴存基数是公司为员工缴存的工资标准，决定了每个月具体要缴存多少公积金。公积金基数的高低与职工的工资息息相关，一般是由上一年的总工资除以12得来的，也就是职工上一年的月平均工资。

单位和职工的住房公积金缴存比例为各5%至7%。单位可以在各5%至7%的范围内,自主确定住房公积金缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。

住房公积金单位和个人的缴纳比例都是工资的12%，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 1、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入

2018年住房公积金年度,北京住房公积金个人和单位的缴存比例为5%-12%。2018年住房公积金年度指2018年7月1日至2019年6月30日。

根据法律的规定，员工自己与单位协商一致不交社保，是不行的，属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务，作为义务是不允许当事人放弃的，所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。

2022年度职工住房公积金缴存基数调整为职工个人2021年（自然年度）月平均工资，缴存基数每年核定一次，调整后的缴存基数执行期间为2022年7月至2023年6月。