更新时间:2021.11.23
法律上没有规定从开庭到判决的具体的时限,但是,对整个审理过程规定了明确的时限。如果是按简易程序审理,从立案之日起三个月以内判决。如果按普通程序审理,立案后六个月以内判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十四条送达诉讼文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 第八十五条送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在交他的
民事判决书有效期是二年。民事判决书生效后,到判决内容履行前一直具有法律效力,但判决书内容强制执行申请期限为两年,即在判决生效后两年期限内你可以申请法院强制执行。如果过了两年期限,判决书内容依然有效,即你获得的胜诉权存在,就是不能申请法院强制
建设施工合同纠纷民事判决书应当写明:原被告及其委托人的基本情况,包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址,单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;起诉的理由、争议的事实和要求;判决认定的事实、理由和适用的法律依
根据我国目前的法律规定来说,无论是民事诉讼法还是刑事诉讼法,从开庭到判决都没有具体的时限,但对整个审判过程都有明确的时限。我国民事诉讼法中的第一百四十九条明确规定了,人民法院按照法律规定的普通程序进行审理的案件,应该从立案当天开始计算,六个
我国的劳动争议可以通过下列方法来解决:由争议主体之间自行协商,达成和解协议;由调解组织进行调解,达成调解协议;向仲裁机构申请劳动仲裁;或者依法向法院提起诉讼。
打架双方和解协议中要写清责任承担方式、赔偿金额及费用和生效条件。例如:甲方、乙方。经双方协商一致,现(甲方)与(乙方)就此事赔偿事宜,本着平等、自愿、公平原则,经友好协商,达成如下协议: 1、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住
劳动争议的处理方式一般有四种: 劳动争议协商,即和解; 劳动争议调解,即相关调解组织对劳动争议进行调解; 劳动争议仲裁,指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式,是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍
1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。 2、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,促使双方当事人自主达成协议,从而解决
第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解;调解不成的,告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的,第二审人民法院可以一并裁判。