法律对工程劳务合同是否有效

无效合同的法律效力无效。无效合同不受法律保护，不需要履行，但当事人因过错无效，损害国家、集体、第三人或者社会公共利益的，应当承担法律责任。根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》的规定，无效或者撤销的民事法律行为从一开始就没有法

个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)

劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并

劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

根据我国法律规定，双方协商一致的，补充协议即有法律效应。

建筑工程内部承包合同有没有效，主要看内部承包的承包方是否具有建筑工程承包的资质，不具有资质的合同无效。内部承包，一种广泛的应用的经营模式。内部承包是指建筑企业与项目经理或项目经理部人员签订内部承包合同，由建筑施工企业负责质量、技术、安全、财

具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。合同有效的要件： (1)承包人具有劳务作业法定资质，且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规

劳务派遣合同受法律保护。 1、劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的； 2、只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有法律规定保障劳动者的基本权益。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者

工程停工买卖合同可以解除。但必须满足以下情形： 1、合同当事人协商一致的； 2、达成合同解除条件时，约定解除权人提出解除合同的； 3、法律规定的解除情形成就时，当事人提出解除合同的； 4、其他情形。

劳务居间合同受法律保护。依法成立的劳务居间合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。签订居间合同后，居间人促成合同成立的，委托人要支付居间费用。

如果合同双方将合同都丢失了合同还具有法律效力。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力，合同丢失并不会导致合同无效。

有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重