商标和商号权的区别和联系在哪

1、主体方面的不同。 (1)用工主体的要求不同。 (2)主体地位不同。 2、权利义务及国家对其的干预程度不同。 3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。

雇佣关系与劳务关系的区别如下： 1、概念不同。 2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。 3、提供劳动和支付报酬的内容不同。 4、承担的法律责任不同。

劳务关系和劳动关系的区别如下： 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关

驰名商标注册和商标注册的区别：驰名商标和普通的商标是两个不同的概念，驰名商标的产生经过严格的法律程序，由司法机关或行政管理部门依法认定的，其目的在于解决商标权利冲突，保护驰名商标人的合法权益。

性质不同。 亲权确定的是父母与未成年子女的身份权，属于亲属法上的身份权，规定在婚姻家庭法中。 监护权在我国立法体例上属身份权，但不是亲属法上的身份权，而是亲属法外的身份权，是我国民法民事主体制度的组成部分。

监狱是国家的刑罚执行机关，看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。

商标权的保护范围： (一)注册的保护以核准注册的商标为限。 (二)注册商标专用权的保护以核定使用的商品为限。 规定：

亲权与监护权的区别：亲权表现的是父母与未成年子女之间的身份关系，监护权表明的是监护人与被监护人之间的身份关系。亲权与监护权的联系：亲权和监护权都表明人与人之间的身份关系。

劳务和劳动关系有七个区别： （1）主体资格不同； （2）主体性质及其关系不同； （3）主体的待遇不同； （4）合同内容的任意性不同； （5）法律调整不同； （6）合同的法律责任不同； （7）纠纷处理方式不同。 劳动关系特点是什么 1、劳动关

承揽关系和雇佣关系区别。两者使用的法律规定也不同。具体区别如下：1、两种法律关系概念的不同：雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付

1、组成不同。股东大会由股东组成;董事会由董事组成。股东在公司设立的时候负有出资义务。也就是说股东出钱。公司归根结底是股东的。股东会拥有对公司很多重要事项的决定权。董事大部分由股东会产生，少部分由成员大会产生。 2、职责不同。股东大会的主要

劳务关系和劳动关系区别： （一）主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公

1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。 2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没