没有续签合同怎么补偿

劳动合同到期不续签是否进行经济补偿需要分情况： 1、用人单位维持或者提高劳动合同待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有补偿； 2、用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的，劳动者不续订的，有补偿。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，

如果是用人单位决定在劳动合同到期后不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者决定不续订的，没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给付。

一年一签的劳动合同连续几年了，这不违反法律，所以无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位不签劳动合同有哪

用人单位员工提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

劳动合同到期公司不续签合同有补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同、劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同到期后单位不续签，劳动者是有经济补偿的。

劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有的。单位不续签需要进行经济补偿。员工不续签要看具体情况。单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签则不进行经济补偿。单位降低原来劳动条件员工不续签，单位还要进行经济补偿。

劳动派遣合同到期后，公司不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期公司提前通知不续签，应当支付经济补偿金。员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔

劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。