没有续签合同怎么补偿

公司没有在劳动合同到期后续签的，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者主动提出不续订的，用人单位不需要支

没签劳动合同，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据民事诉讼法的要求，在原告与本案存在利益关系、能列举明确的被告且有具体的诉讼请求和事由的情况下就可以提起诉讼。合同纠纷中，如果没有签订书面合同，就要根据不同的案件情况提供不同的证据材料，以证明原被告之间存在合同关系。如果双方当事人有口头约

合同到期公司提前通知不续签，应当支付经济补偿金。

如果不续签劳动合同要进行的经济补偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位在劳动合同到期不愿意续签的，劳动者应获经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。

劳动合同到期用人单位不续签或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿，劳动者自愿不续签的，没有补偿。

不续签合同要支付经济补偿金，但是劳动者同意不续签的情况除外。即用人单位终止固定期限劳动合同的一律需要支付经济补偿金，只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形不予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

不续签劳动合同的，如果是用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同劳动者不同意的，则用人单位应当予以经济补偿。 如果用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同而劳动者不同意与用人单位续订合同的，则用

劳动合同到期不续签补偿规定如下： 1、合同到期，公司可以拒绝续签，但必须支付经济补偿； 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需要支付经济补偿； 3、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同

劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔

劳动合同到期后单位决定不续签的，要补偿员工。经济补偿的金额应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签补偿的规定：合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位